SIer企業の採用担当者・経営者へ
SIerの採用、
こんな課題で
悩んでいませんか？
TSUNAGU — AI × 人事コンサルティング が、
SIer特有の採用難を根本から解決します。
経営者への問いかけ
1人採用するのに、
いくらかけていますか？
採用費と離職コストは、P/L（損益計算書）を圧迫する重大な経営課題です。
1名あたりの採用コスト
求人媒体費・エージェント手数料・採用担当者の工数を合算すると、平均80〜120万円を超えるケースが多数。
早期離職1回あたりの損失リスク
採用費＋研修費＋生産性損失＋再採用費を合算すると、1回の離職で数百万円〜900万円規模の損失が発生します。
「採用費を抑えれば、その分がそのまま利益として残る」
この視点を持っていますか？採用活動は単なる「人員補充」ではなく、経営の利益に直結する投資です。 無駄なコストを削減し、定着する人材を獲得する仕組みが必要です。
実績・事例
新卒採用0名 →
26年卒1名入社を実現
大学との関係構築 × AI活用インターンシップで、新卒採用の流れを変えました。
BEFORE
ここ数年、新卒採用が0名だったSIer企業
AFTER
26年卒で男子学生1名の入社を実現！
流通経済大学キャリアセンターでのミニ就活セミナーの様子
成功のステップ
大学キャリアセンターへの訪問・関係構築
AI活用テーマで差別化し、競合他社が入れない大学との関係を構築
ミニ就活セミナーの開催
学生への個別アプローチ機会を創出し、企業認知度を向上
AI活用インターンシップの実施
体験型コンテンツで企業理解を促進し、入社意欲を高める
SIerの構造的課題
SIerが直面する
5つの構造的採用課題
「採れない・定着しない」の背景には、SIer特有の構造的問題があります。
経験者が採れない
即戦力エンジニアは引く手あまた。待っていても来ません。
若手がすぐ辞める
入社後のギャップや成長実感の欠如が、早期離職を加速させています。
新卒が取れない
大手やメガベンチャーに学生が流れ、十分な母集団が形成できません。
母集団形成ができない
認知度不足・発信力不足により、応募者数が慢性的に少ない状態です。
CABで基準点をクリアできない
適性検査の対策ができていない学生が多く、選考が機能していません。
従来手法との比較
求人媒体・エージェント依存では
根本解決しない
「待ちの採用」から「攻めの採用」へシフトする必要があります。
TSUNAGUのソリューション
TSUNAGUのSIer向け
3つのソリューション
AI×人事のプロが、SIerの採用を「仕組み」から変えます。
大学キャリアセンター開拓
キャリアセンターへの訪問・関係構築から、ミニ就活セミナーの企画・実施までをサポートします。競合他社が入れない大学との独自ルートを構築します。
AI活用インターンシップ設計
学生に刺さる「AI×SIer」インターンシップのコンテンツ設計と運営を支援します。体験型プログラムで企業理解を深め、入社意欲を高めます。
採用ブランディング支援
自社の強みをAIで言語化し、求人票・採用LP・SNS発信を一気通貫で構築します。「選ばれる会社」としてのブランドを確立します。
差別化ポイント
なぜ「AI活用」が
キャリアセンターへの切り口になるのか
キャリアセンターが今最も求めているのは「AI活用の実践機会」です。
多くの大学キャリアセンターは、学生にAIリテラシーを身につけさせたいと考えながらも、具体的なプログラムを持っていません。TSUNAGUは「AI活用インターンシップ」を提供できる企業として大学側に価値を提供することで、競合他社が入れない大学との関係を構築します。
大学側のニーズ
AI活用の実践機会を学生に提供したい。具体的なプログラムを持っていない大学が多い。
SIer側のメリット
AI活用企業としてのブランドイメージ向上。競合他社が入れない大学との独自ルートを構築。
学生側の魅力
就活に直結するスキルが身につく体験型プログラム。AIリテラシーを実践で習得できる。
サービスの流れ
相談から3ヶ月で
採用の仕組みを変える
まず無料の壁打ちセッションから。3ヶ月で採用の仕組みを変えます。
無料壁打ちセッション
採用課題の整理・優先課題の特定。貴社の現状を深くヒアリングし、最初の一手を一緒に考えます。
採用戦略・ブランディング設計
自社の強みの言語化・採用LP構築。AIを活用して独自の採用ストーリーを超高速で構築します。
大学キャリアセンター開拓・インターンシップ設計
大学へのアプローチ開始、プログラムの具体化。AI活用テーマで大学との関係を構築します。
インターンシップ実施・選考設計改善
実践と改善のサイクルを回す。学生フォローから選考設計の見直しまで一貫して支援します。
選ばれる理由
TSUNAGUが選ばれる理由：
30年の人事経験×AI実装力
貴社固有の課題を深くヒアリングし、AIで独自の採用ストーリーを超高速で構築します。
30年の人事経験
大手からSIerまで幅広い採用支援実績。現場で培った知見を貴社の採用戦略に活かします。
AI活用の実装力
採用ブランディングから社内DXまでAIを実務に組み込む。最新技術を実践的に活用します。
大学ネットワーク
キャリアセンターとの関係構築ノウハウを保有。AI活用テーマで独自のルートを開拓します。
一貫した伴走支援
戦略策定から実行・改善まで丸ごと支援。「正解を押し付けない」伴走型のコンサルティング。
代表プロフィール
仁田 茂之
TSUNAGU（ツナグ）代表
30年にわたる人事経験を活かし、「正解を押し付けない」伴走型の支援を提供。 採用費の削減と定着率の向上を通じて、企業の利益創出に貢献します。 SIer業界の採用課題に精通し、AI活用×大学開拓という独自のアプローチで、 これまで採用が難しかった企業の採用力を変えてきました。
無料相談
まずは無料相談から。
採用コストを一緒に整理しましょう
「今の採用手法で本当に良いのか」「何から変えればいいのか分からない」 そんな方こそ、まず無料の壁打ちセッションをご活用ください。 貴社の採用課題に正面から向き合い、最初の一手を一緒に考えます。